Корпоративная академия — это не разовое мероприятие, а управляемая система, которая работает на стратегию предприятия.
01
Единая система развития
Обучение перестаёт быть случайным — у каждой категории сотрудников есть свой маршрут развития.
02
Снижение зависимости от рынка труда
Компания растит специалистов внутри, а не переплачивает за дефицитные кадры снаружи.
03
Кадровый резерв
Ключевые позиции закрываются своими подготовленными людьми, а преемственность управляема.
04
Культура постоянных улучшений
Lean-мышление и развитие встроены в повседневную работу на всех уровнях.
Структура
3 уровня обучения
Уровень 1
Рабочие и операторы
Базовые навыки, стандарты рабочего места, культура безопасности и основы бережливого производства.
Уровень 2
ИТР и линейные руководители
Управление участком, Lean-инструменты, организация работы команды и решение проблем.
Уровень 3
Топ-менеджмент
Стратегия изменений, управление проектами развития и построение системы непрерывных улучшений.
Форматы
Как проходит обучение
Очный тренинг
Практические занятия на площадке предприятия с разбором реальных кейсов.
Онлайн (Hattatsu LMS)
Дистанционные курсы и тесты в собственной системе обучения с контролем прогресса.
Blended learning
Смешанный формат: онлайн-теория и очная отработка навыков на производстве.
Коучинг
Индивидуальное сопровождение руководителей и проектных команд.
Гибкость под любые потребности
В зависимости от потребностей заказчика можно сформировать любой формат и структуру обучения, а также полноценную академию — с собственным брендингом, внутренними тренерами и системой управления обучением, встроенной в HR-процессы предприятия.
Как запустить
5 шагов к корпоративной академии
Проходим путь от диагностики до масштабирования вместе — каждый шаг завершается конкретным результатом, встроенным в систему предприятия.
1
Диагностика потребностей
Определяем разрывы в компетенциях и приоритетные категории сотрудников.
2
Проектирование программ
Формируем уровни обучения, маршруты и содержание под цели предприятия.
3
Настройка форматов и LMS
Подбираем форматы и разворачиваем систему обучения Hattatsu LMS.
4
Запуск первых потоков
Проводим пилотные группы и собираем обратную связь для донастройки.
5
Масштабирование
Распространяем академию на все уровни и сопровождаем её работу.
Академия продолжает работать и развиваться
Постройте систему развития персонала
Спроектируем корпоративную академию под ваше предприятие — от диагностики до запуска первых потоков.